Требование ФНС: зарплата ниже среднеотраслевой
Инспекция сравнивает среднюю зарплату в компании со среднеотраслевой по региону. Отклонение вниз — повод заподозрить «серые» выплаты и запросить пояснения.
СРОК НА ОТВЕТ
5 рабочих дней с даты получения требования
ЕСЛИ НЕ ОТВЕТИТЬ
Отсутствие ответа — прямой путь на зарплатную комиссию и в план выездных проверок по НДФЛ и взносам.
Что важно знать
- ▸Главный законный аргумент — структура занятости: неполные ставки и совместители арифметически снижают «среднюю», хотя оплата полного времени не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
- ▸Средняя по ОКВЭД считается по всей отрасли — от вахтового клининга до промышленных объектов; ваша ниша может быть объективно другой.
- ▸Ответ не должен обещать конкретных сумм повышения — только реальные планы.
На какие нормы опирается ответ
Ответ ссылается только на этот проверенный перечень — без выдуманных статей.
- п. 3 ст. 88 НК РФ
- основание для запроса пояснений при камеральной проверке
- ст. 133 ТК РФ
- зарплата за полную норму времени не ниже МРОТ
- ст. 133.1 ТК РФ
- региональный МРОТ, если установлен в субъекте
- ч. 3 ст. 93 ТК РФ
- при неполном времени оплата пропорциональна отработанному
Готовый ответ
0 ₽1 490 ₽
ОТКРЫТАЯ БЕТА: ГОТОВЫЙ ОТВЕТ БЕСПЛАТНО — В ОБМЕН НА КОРОТКИЙ ОТЗЫВ
- ▸ DOCX с реквизитами и ссылками на нормы
- ▸ Чек-лист документов-приложений
- ▸ Инструкция, куда и как подать
- ▸ Двойной контроль качества перед выдачей
Как это работает
Загрузите письмо
PDF или фото. Бесплатно определим, что это за письмо, чем грозит и какой срок на ответ.
Ответьте на 3–5 вопросов
Своими словами, без юридического языка — как рассказали бы знакомому бухгалтеру.
Получите готовый ответ
DOCX с реквизитами и ссылками на нормы + чек-лист документов. Перед выдачей — двойной контроль качества.
Вопросы по этому письму
Могут ли меня заставить поднять зарплату?+
Прямых полномочий нет: требования закона — не ниже МРОТ. Но при молчании или слабом ответе вызовут на комиссию по легализации, а это уже серьёзное внимание.
У меня почти все на полставки — это нормально?+
Да, если это реальный режим работы, подтверждённый трудовыми договорами и табелями. Именно этот аргумент чаще всего закрывает вопрос.
Что приложить?+
Штатное расписание, табели (при неполной занятости), расчётные ведомости. Точный список соберём под ваше письмо.
ДРУГИЕ ПИСЬМА